Dentro de la ética de trabajo del novato Marvin Harrison Jr. de los Cardinals

Marvin Harrison Jr., novato receptor de los Arizona Cardinals, demuestra un compromiso impresionante con su ética de trabajo.

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A solo 16 horas de haber obtenido 130 yardas y dos touchdowns en su segundo partido en la NFL, ya se encontraba de nuevo en el campo, atrapando pases del Jugs machine. Esta rutina no es un caso aislado para Harrison; es un ritual que repite de manera constante, capturando alrededor de 200 balones antes de las prácticas, además de dedicar horas al tratamiento y al estudio del libro de jugadas. Hasta el momento, ha acumulado 28 recepciones para 445 yardas y cinco touchdowns en nueve juegos.

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La dedicación de Harrison hacia su oficio comenzó mucho antes de unirse a los Cardinals. Sus compañeros en Ohio State recordaron su incansable búsqueda de mejorar, pasándose horas en el Jugs machine, incluso antes de las primeras prácticas del día. "Él y esa máquina son mejores amigos," comentó Matthew Jones, ex compañero en la universidad. Esta disciplina ha sido reconocida dentro del equipo, donde su llegada al centro de entrenamiento siempre es temprana, superando incluso a sus colegas que han estado allí más tiempo.

Desde su llegada a Arizona, Harrison ha tomado su papel de manera muy seria. Andre Baccellia, su compañero de equipo, destacó que Harrison trata su trabajo como lo más importante de su vida, mostrando una profesionalidad que impresiona a sus compañeros más experimentados. Su entrenador de receptores, Drew Terrell, ha notado que, a pesar de que muchos jugadores tardan años en establecer su rutina, Harrison llegó preparado desde el principio, mostrándose siempre ansioso por aprender y mejorar.

A pesar de su impresionante dedicación, Harrison también enfrenta desafíos, especialmente en la adaptación a las demandas de la NFL. Su entrenador, Jonathan Gannon, resaltó la necesidad de que Harrison ajustara su rutina para evitar lesiones y desgaste excesivo. Sin embargo, sus esfuerzos constantes y su deseo de ser grande son lo que realmente lo define. "Solo quiero ser exitoso," dijo Harrison, mostrando que su ética de trabajo es esencial para su desarrollo y su papel en el equipo.